在竞争激烈的商业环境中，一个高效、团结的团队是企业取得成功的重要因素。而新员工培训则是构建这样一个团队不可或缺的一环。作为管理者，我们深知新员工培训的重要性，它不仅是员工个人成长和发展的重要途径，更是企业提升整体绩效、实现持续发展的关键。
为了助力企业打造高效团队，培养出更多优秀的员工，盛唐教育经过多年的打磨，探寻多方企业需求，打造出一套完整的新员工入职培训落地体系，通过新员工入职培训，不断提升员工的综合素质和业务能力，为企业的发展提供有力的人才保障。
新员工入职培训，助力企业凝“新”聚力，共筑未来！
“对话职场”制胜职场的沟通课程
课程背景
有调查表明，职场当中各层级员工花在内外部交流的时间大约占其工作时间的40%-50%，常常影响公司整体运作效率。同时，工作中70％的错误是因为不善于沟通造成的。我们因为工作失误而抱怨同事工作不利，却没有发现真正的原因往往出在沟通环节，而不是工作能力。
作为一名合格的职场人，我们该如何在这种环境下突破屏障?
本课程为改变企业职员的行为模式而研发、设计。主要专注于传授如何将自身的价值在交流过程中传递给领导、同事、客户等被沟通方。通过对“对话模型”的充分解析和实战演练，有效掌握交流行为过程中的核心技巧，深入理解，掌握交流过程中为双方创造价值的行为、层次、环境等要素。全面提升学员应对职场的沟通技能，提高工作效率，减少失误。
课程目标
1、明确理解并掌握职场当中对话的四个层次，即：传递信息、达成共识、愉悦感受和塑造形象；
2、深度实践并掌握职场对话之三角模型，即：洞察、提案和确认；
3、通过针对职场当中领导、同事、客户等不同角色的演练，形成灵活的沟通策略和方式方法；
4、通过针对职场中诸如“漏闻懒问”、“说不清道不明”等工作风格进行带入式启发分析，使学员认识问题， 改变工作习惯，全面提高应对职场的沟通能力。